En un contexto donde la falta de experiencia previa frena a miles de jóvenes al buscar su primer trabajo, la combinación de empleo formal, capacitación continua y flexibilidad horaria se vuelve decisiva. En Argentina, más del 61% del equipo de McDonald’s (8.582 colaboradores sobre un total de 14.000) tiene menos de 24 años, convirtiendo a la compañía en el principal motor de inserción laboral formal para las nuevas generaciones.
Esta apuesta sumó en el último año 13.246 instancias de formación y trabajo, a las que se suma la integración de 132 personas con discapacidad y alianzas con organizaciones sociales para acercar herramientas de empleabilidad dentro y fuera de la empresa. Para muchos, el ingreso a la compañía representa el inicio de un recorrido de aprendizaje en habilidades operativas, atención al cliente, trabajo en equipo y liderazgo.
“En Arcos Dorados creemos que el empleo joven formal es una herramienta concreta para abrir oportunidades. Nuestro compromiso es ofrecer un entorno donde los jóvenes puedan aprender, desarrollarse y construir su camino profesional, muchas veces desde su primera experiencia laboral”, afirmó Diego Paniagua, Director General de Arcos Dorados Argentina.
Formación, inclusión y escala regional
Además de la inserción directa en los restaurantes, la estrategia se apoya en programas de capacitación continua. A nivel regional, Arcos Dorados generó más de 351.900 instancias de formación y empleo formal para jóvenes durante 2025, superando los 2,1 millones de horas de formación entre todos sus colaboradores.
A esto se suma MCampus Comunidad, la plataforma educativa gratuita y abierta al público, junto con programas de voluntariado que buscan desarrollar habilidades profesionales en jóvenes de toda la comunidad.
Los datos se desprenden del último Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2025 de la compañía, elaborado bajo los Estándares GRI y SASB con auditoría de Ernst & Young (EY). En el plano socioambiental, el informe local también destaca:
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761.082 litros de aceite reutilizados.
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Más de 200.000 descartables eliminados tras incorporar vajilla reutilizable en las oficinas de Olivos.
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13 restaurantes abiertos o renovados bajo lineamientos sostenibles de Receta del Futuro.
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36.179 recorridos del programa Puertas Abiertas.
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USD 599.009 recaudados durante el Gran Día, destinados a la Casa Ronald McDonald y la Fundación Cimientos.
