El mundo laboral está cambiando, y la Generación Z no se conforma con lo de siempre. Según un estudio de Adecco, estos jóvenes desafían las estructuras tradicionales y buscan trabajos que les permitan crecer, aprender y mantener un equilibrio real entre su vida personal y profesional.
Para el 65% de los encuestados, un empleo con presencialidad total o sin tiempo libre es un no rotundo. La pandemia reforzó esta tendencia, poniendo la flexibilidad y el bienestar en el centro de sus decisiones laborales. Además, el 73% prefiere empresas con un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
“El gran desafío de las empresas hoy es atraer a una generación que prioriza el aprendizaje y el desarrollo continuo por sobre el ascenso jerárquico”, explica Julián Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo en Adecco Argentina.
El choque generacional: ¿oficina o home office?
La flexibilidad laboral se volvió un tema de debate. Mientras los líderes más experimentados siguen viendo la oficina como sinónimo de productividad y control, la Generación Z apuesta por la autonomía y el uso eficiente de su tiempo. Desde Adecco señalan que muchos CEOs quieren el regreso total a la presencialidad, pero los jóvenes priorizan evitar los largos traslados y optimizar su jornada.
“La idea de que la oficina es el único lugar donde se trabaja bien está quedando obsoleta. Lo que realmente mejora la productividad es el bienestar de los empleados”, agrega Blausztein.
¿Cómo atraer talento joven?
Si las empresas quieren captar a la Generación Z, tienen que adaptar su propuesta de valor. El salario sigue importando, pero la clave está en ofrecer beneficios alineados con sus prioridades:
✅ Trabajo remoto y flexible: equilibrio entre lo laboral y lo personal.
✅ Aprendizaje continuo: más desarrollo de habilidades, menos estructuras rígidas.
✅ Diversidad e inclusión: ambientes de trabajo con valores sólidos.
✅ Bienestar y salud mental: empresas que cuiden a su gente serán más atractivas.
Las empresas que entiendan y se adapten a esta nueva realidad van a tener ventaja en la atracción y retención de talento. No es solo una estrategia de contratación, es una inversión en el futuro del negocio.
