Cero fatalidades, 58% de energía renovable y un parque eólico de 180 MW en construcción. Así cerró 2025 la siderúrgica, en un año difícil para la industria.
En una industria que no la tiene fácil, Acindar cerró 2025 con una marca que pesa más que cualquier balance: ni un fallecimiento por accidente laboral, ni entre su gente ni entre contratistas. “La seguridad de las personas continúa siendo el valor central que guía cada decisión de la organización”, resalta la compañía.
Los números acompañan. La tasa de accidentes del personal propio bajó a 7,10, menos de la mitad de los 15,05 de 2023. Ayudó el Safety Hub, una plataforma con inteligencia artificial que detecta condiciones de riesgo por cámara y que, según la empresa, redujo 90% los eventos inseguros en cuatro meses. La World Steel Association lo reconoció. Pero queda trabajo: hubo 50 accidentes registrables entre propios y contratistas, y en estos últimos la tasa casi no se movió (3,97).
El viento, protagonista
La otra gran apuesta es la energía. Hoy el 58% de lo que consume Acindar es renovable, cuatro años antes de lo previsto para su meta de 50% a 2030. Y viene más: la compañía avanza en la construcción del Parque Eólico Olavarría, con 30 aerogeneradores, 180 MW y una inversión de USD 275 millones bajo el RIGI. Cuando funcione, más del 65% de sus operaciones en el país se abastecerán con energía limpia. Antes, la compañía había inaugurado San Luis Norte, el primer parque híbrido (eólico y solar) de Argentina, con 130 MW.
El resultado ya se ve en las emisiones: 0,755 toneladas de CO₂ por tonelada de acero, contra 1,075 en 2023, lo que cumple la meta de reducirlas 30% respecto de 2018. La propia compañía aclara que parte de esa mejora se explica porque se produjo menos acero, 645.000 toneladas contra 1,1 millones en 2023, en un contexto de inflación del 31%, construcción rezagada y una desregulación que, según la empresa, complejiza la situación del sector.
También hubo avances en el agua (45,1 m³ por tonelada, contra 55,2 en 2024) y en los residuos, con cerca del 88% recuperado.
Personas y comunidad
En diversidad hay camino por recorrer: las mujeres ocupan 20% de los puestos de liderazgo (eran 18%) y la meta es llegar a 25% en 2030. Representan el 9% del personal. En lo comunitario, los programas de “educación, empleabilidad y fortalecimiento comunitario promovidos a través de la Fundación Acindar” llegaron a 13.963 personas, con 23 proyectos y 211 instituciones.
“Seguimos apostando al futuro con responsabilidad, convicción y una mirada de largo plazo, convencidos de que el camino de la sostenibilidad es el que nos permitirá construir una industria sostenible, innovadora e inclusiva”, destacó Federico Amos, CEO de ArcelorMittal Acindar.
