La Organización Internacional de Normalización (ISO) publicó formalmente la ISO 45010, el primer estándar global diseñado para integrar la gestión de la salud menstrual, la perimenopausia y la menopausia dentro de los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (OHS).
La medida reconfigura el pilar Social (S) de los criterios ESG, transformando las políticas de bienestar e inclusión en indicadores con impacto directo en el negocio y la retención de talento clave.
Detrás de la publicación de la ISO 45010 menopausia laboral existen cifras que alarmaban al ecosistema corporativo global. Diversos estudios de gestión de personas revelan que una de cada diez mujeres en etapa de climaterio termina abandonando su puesto de trabajo por la falta de adaptaciones mínimas en su entorno laboral, mientras que un porcentaje aún mayor rechaza ascensos o posiciones de liderazgo para evitar la sobreexposición sin soporte institucional.
Este fenómeno genera un costo invisible pero devastador para las empresas: la pérdida sistemática de mujeres en su momento de mayor experiencia profesional y liderazgo estratégico.
De la empatía al protocolo operativo
La norma ISO salud menstrual y climaterio establece recomendaciones técnicas para adaptar el entorno de trabajo:
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Infraestructura y ambiente: Regulación de temperatura en espacios cerrados, ventilación adecuada, acceso sin barreras a instalaciones sanitarias y provisión de insumos de higiene menstrual.
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Flexibilidad operativa: Implementación de esquemas de trabajo híbrido, pausas activas adaptables, flexibilidad horaria para atenuar episodios de fatiga o insomnio, y revisión de códigos de vestimenta rígidos mediante uniformes respirables.
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Capacitación a líderes: Programas de formación para mandos medios y direcciones de Recursos Humanos con el fin de desmitificar el tema, habilitar conversaciones sin sesgos y evitar penalizaciones implícitas en las evaluaciones de desempeño.
El nuevo KPI para los reportes de sustentabilidad
Con la entrada en vigencia de la norma, la gestión del climaterio pasa a ser una métrica auditable dentro de la equidad de género corporativa. Las compañías deberán reportar qué condiciones operativas garantizan su permanencia y desarrollo profesional a lo largo de todas las etapas de su vida biológica.
Para los líderes de sustentabilidad y capital humano, la ISO 45010 ofrece la herramienta perfecta para alinear la salud ocupacional con los requerimientos de inversores que exigen pruebas concretas de inclusión real y sostenibilidad social.
